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Antes de publicar una pregunta, el Comité la revisa y quita cualquier dato que pueda identificar a alguien.

Si quieres más discreción todavía, no pongas nombres, puestos concretos ni detalles que permitan saber quién escribe, y entra desde tu móvil personal y fuera de la wifi de la empresa.

Las consultas sobre un caso personal no se hacen aquí, sino por correo electrónico al Comité.

Respondida el 20/10/2026

En la reunión del 16 de septiembre de 2026, la Dirección afirmó que no hay ningún proyecto para trasladar a personal de OVAVIT a otra sociedad del grupo y que no se está trabajando en ese cambio.

Aun así, el Comité mantiene su recomendación: no firmes nada relacionado con un cambio de empresa, ya sea un contrato, un anexo o un papel que te presenten como un simple trámite, sin que antes lo revise el Comité o el sindicato.

Respondida el 20/10/2026

No, según lo que dijo la Dirección en la reunión del 16 de septiembre de 2026: OVAVIT cerró 2024 y 2025 con beneficios.

El problema es de tesorería, es decir, de tener dinero disponible en un momento concreto, y no de resultados. La Dirección explicó que durante varios años los beneficios de OVAVIT se han usado para sostener a otras sociedades del grupo, y eso le ha quitado margen.

Para el Comité, si la falta de liquidez no la ha provocado el trabajo de la plantilla, no se puede arreglar a costa de los puestos de trabajo ni de los sueldos.

Todo esto son declaraciones verbales de la Dirección. El Comité ha pedido los documentos que lo respalden.

Respondida el 20/10/2026

La ley obliga a pagar el salario puntualmente, en la fecha acordada o en la que sea costumbre en la empresa (Estatuto de los Trabajadores, art. 29.1). No hay ningún margen legal hasta el día 5 del mes siguiente.

Si el salario se paga tarde, la ley reconoce un interés por mora del 10 % de lo que se debe (art. 29.3). Este interés se calcula sobre el Bruto, sobre el sueldo actual, es decir, si tienes reducción de jornada, seria sobre esta.

Mientras se resuelve, sigue yendo a trabajar con normalidad. Dejar de hacerlo por tu cuenta puede traerte consecuencias disciplinarias, aunque el retraso sea culpa de la empresa. Guarda las nóminas, los extractos del banco donde se vea la fecha de cada ingreso y cualquier mensaje de la empresa sobre el pago. Y no firmes ningún aplazamiento, renuncia o documento de conformidad sin consultarlo antes con el Comité.

Hay un año para reclamar salarios (art. 59 del Estatuto), así que no se pierde nada por no actuar hoy mismo, pero sí conviene dejar constancia desde ya. El Comité informará de cada paso mediante comunicado oficial.

Respondida el 20/10/2026

Sí. El Convenio de Hospitales y Clínicas Privados de Málaga 2026-2027 se publicó en el BOP de Málaga n.º 187 el 29 de septiembre de 2026 y entró en vigor al día siguiente, el 30 de septiembre. Estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027.

Desde ese día se puede exigir en su totalidad. Algunas mejoras empiezan a aplicarse el 1 de octubre de 2026, como verás en el resto de respuestas de este apartado.

Respondida el 20/10/2026